フィールド型 vs ダンジョン型PJ

「これはダンジョンだ」って、誰かに言ってほしかった。

新しいPJ(プロジェクト)を始めるとき、なんだかしんどい。やりたいのに、最初の一歩が出ない。そんな経験、ありませんか?

それ、もしかしたら「ダンジョン型のプロジェクト」だったのかもしれません。

なぜなら、「プロジェクトの進み方」には2種類あると思うからです。

プロジェクトには、あらかじめ地図が見えている「フィールド型」と、やってみないと先が見えない「ダンジョン型」があると感じています。

この発見のきっかけは、私が人生で初めてドラクエをプレイしたことからでした。ゲームをほとんどやってこなかった私ですが、いざやってみると、仕事にも似た感覚があることに気づいたんです。

ドラクエの世界には広いフィールドと、視界が徐々に広がるダンジョンがあります。それをヒントに、プロジェクトもこういうふうに2つのタイプに分けられるんじゃないかと。

例えば、こんな違いがあります。

フィールド型プロジェクト

Field type project metaphor

地図が広がっていて、目指す城(ゴール)が見えている。 何を決めて、どのルートをたどればいいか、おおよその想像がつく。 計画も立てやすく、意思決定は少なめだけど大きい。

たとえば「毎年恒例のキャンペーンを今年も実施する」みたいなプロジェクト。やるべきことも、関係者も、スケジュール感もある程度わかってる。進めやすいし、手慣れている。

ダンジョン型プロジェクト

最初の数歩だけが見えていて、その先は進んでみないとわからない。 「やってみないと次がわからない」ことの連続。 意思決定は小さいけれど頻繁に必要で、ゴールまでの道のりも不明瞭。

たとえば「誰もやったことのない新規事業」や「初めて取り組む技術導入」などがそう。想定すべきパターンが多く、妄想レベルの仮説をたくさん立てなきゃいけない。でも、いざ進んでみると次が見えることもある。

だからこそ、「進め方」も変える必要がある。

問題は、ダンジョン型なのにフィールド型の進め方を求めてしまうこと。
たとえば「この事業、何フェーズで終わりますか?」「最終的な成果物は何ですか?」と、地図がないのに地図を描けと言われるような状況。

これ、すごくつらいです。
見えない中で無理に全体像を作ろうとすると、何も始められなくなってしまう。

だから、まず自分たちのプロジェクトが「フィールド型」なのか「ダンジョン型」なのかを見極めて、それに合った進め方を選ぶことが大切なんです。

フィールド型なら、初めにルートをしっかり引けばOK。
ダンジョン型なら、「とりあえず目の前の部屋に進む」ことを繰り返しながら、都度都度意思決定していけばいい。

最後に:これは仕事だけじゃない、日常にもある感覚です。

この「フィールド型」「ダンジョン型」の感覚、仕事に限らず生活の中にもあります。

たとえば、家族のお祝いごとや旅行の計画は「フィールド型」。
手順もゴールも見えているし、決めるべきことも明確。

でも、「自分にとって未知のことを始める」――例えば、初めての副業や、知らない分野のボランティアに手を出すときなどは「ダンジョン型」。

私たちは同時に、両方のプロジェクトを抱えています。だから、どちらかだけで生きてるわけじゃない。

「今やっているこれはダンジョン型かも」と気づくだけで、進め方が少し楽になるかもしれません。


🗣 あなたのプロジェクトはどっち?
今、取り組んでいる仕事や挑戦が「フィールド型」か「ダンジョン型」か、ぜひ考えてみてください。
そして、もしダンジョン型のど真ん中で不安を感じていたら、こう声をかけたいです。

「それ、ダンジョンだから大丈夫。今見えてないのは当然だよ。」

Chief of staffって何?

こちらの記事は第一回ROCKETS RADIOの様子を抜粋したものです。ROCKETS RADIOは Podcast (Spotify, Apple, Amazon, StandFM)とYouTubeで聞くことができます。

ROCKETS RADIOの中ではChief of Staffについてもう少し詳しく語っているので、興味ある方はぜひ聞いてみてください。

"ROCKET RADIO" はじまる

Marcy
Marcy: 「ロケッツ レイディオ。このチャンネルは、我々ロケッツが『働く楽しさ』を創り出す力をブーストする、そんな活動の一環として始まりました!働くことにまつわる様々な見方を発信していきます」
Go
Go: 「はじまりましたねー。初回ですね!」
Marcy
Marcy: 「初回です!」
Go
Go: 「まず決めなきゃいけないことがあるんですよ! 超重要!」
Marcy
Marcy: 「なんですか?」
Go
Go: 「このロケッツ レイディオ、どのぐらいの硬さでやっていくかです!」
Marcy
Marcy: 「……硬さ?」
Go
Go: 「そう! パリッといくのか、ゴリッといくのか、それともモフっといくのか? いや、ポフッといくのか!? 」
Marcy
Marcy: 「(苦笑)つまり、どれくらいカジュアルにするかってことね」
Go
Go: 「そう! 普段の仕事では結構ガッチリ固いことやってますけど、ここではもっと自由にしゃべれる場にしたいよね」
Marcy
Marcy: 「そうだねー。ただ、カジュアルだからって適当に話すわけじゃなくて、働くことに関してちゃんと考える場にしたいね」
Go
Go: 「じゃあ、方向性は『カジュアルだけど、ちょっと真剣』って感じで!」
Marcy
Marcy: 「さて、今日のテーマですが、考えてたかな?」
Go
Go: 「ええっと……(ゴソゴソ)あ!これこれ!『チーフ・オブ・スタッフ』について話そうと思ってたんだよ!」

Chief of Staffって何?

Marcy
Marcy: 「おお、Chief of staff! アメリカではよく聞くけど、日本ではあまり馴染みがないよね。」
Go
Go: 「そうそう。実はこの役割、軍の指揮系統から発展してきたものらしいんだよね」
Marcy
Marcy: 「確かに、Netflixのドラマなんかでもよく出てくるよね。例えば『Designated Survivor』とか。あれめっちゃおもしろかった。」

*Designated Survivor: アメリカンポリティカルスリラードラマTVシリーズ。NetFlixで視聴可能
Go
Go: 「うん、あれは政府部門のお話だけど、英語圏のビジネス界だと、企業でもチーフ・オブ・スタッフの役割が確立してるよね。まさにMarcyさんが過去やってきたことにかなり近いと思うんだけど、大企業でもベンチャーでも、この役割はすごく重要だった...」
Marcy
Marcy: 「なるほど、1つずつ見ていこう」

🚀 Chief of staffの果たす役割🎧

Go
Go:Harvard Business Reviewの2020年の記事でChief of staffの果たす役割について触れているところがあるので、こちらを下敷きにして話してみよう。まずはエアトラフィックコントローラーだって言ってるね。なんかかっこいいね! でも要は経営トップの指示を整理して、各部署にうまく伝えるってことか」
Marcy
Marcy: 「そうだねー。組織全体を俯瞰して、指示が混乱しないようにコントロールする役割ってことだね」
Go
Go: 「つまり、社長の頭の中を整理して、適切なタイミングでみんなに情報を流す感じ?」
Marcy
Marcy: 「そうだね、沢山の人を適宜飛行機の着陸順を整理する航空管制官みたいな役割だね」
Go
Go: 「お、これは“つなぐ人”ってこと?」
Marcy
Marcy: 「そうね。部署ごとの壁をなくして、連携をスムーズにする役割だね」
Go
Go: 「あー、会社ってサイロ化しがちだから、部署間の橋渡しをするってことか」
Marcy
Marcy: 「うん。特に大きな企業では、部門ごとに目的が違うので、全体最適の視点を持つことが大事だね」
Go
Go: 「これ、社長の通訳みたいな感じ?」
Marcy
Marcy: 「近いよね。トップのビジョンを適切な温度感で組織全体に伝える役割だね」
Marcy
Marcy: 「トップが『利益が大事!』って言ったら、現場では『え、コスト削減ばっかりしろってこと?』ってなることあるもんね。そんなとき、それを適切に\"翻訳\"して、『この事業は大きな利益を出せるポテンシャルがあるんだ、それはすごいことなんだ、そしてそれが次の大きな展開に向けてとても夢のあることなんだ、そういう意味で利益が大事だって言ってるんだよ』といった内容を様々な角度から伝えてくれる人が重要になる...」
Go
Go: 「これ、名前がめっちゃ強そうじゃない?」
Marcy
Marcy: 「そうだねー(無視)。うん、これは簡単に言うと、トップに対しても正直に意見を言う役割、という意味で言ってるね」
Go
Go: 「なるほど。イエスマンじゃなくて、『それは違うと思います』ってちゃんと言える人が必要ってことか」
Marcy
Marcy: 「そうそう。組織のために、時にはトップにも厳しいフィードバックをする存在ですね」
Go
Go: 「これってどういうこと?」
Marcy
Marcy: 「これはチーフ・オブ・スタッフは思惑をもってはいけない、ってことだね。自分の出世とか評価といった目線ではなく、公正に動く必要があるということです」
Go
Go: 「あー、確かに経営陣の中で派閥争いとかがあると、公平に動けなくなるもんね」
Marcy
Marcy: 「そうねー。純粋に会社全体のために動くポジションというのが大事なんだよね」
Go
Go: 「ふむふむ、チーフ・オブ・スタッフって、ただの右腕じゃなくて、組織を滑らかに動かす潤滑油みたいな存在なんだね!」
Marcy
Marcy: 「まさにそうね。役割が多岐にわたるからこそ、すごく重要なポジションなんだよね」

ROCKETS RADIO つづく!

Go
Go: 「じゃあ、次回のゲストトーク企画、進めましょう!」
Marcy
Marcy: 「さて、最後に1つ決めておきたいことがあります。」
Go
Go: 「なんでしょう?」
Marcy
Marcy: 「この番組名、さっきなんて言いました?」
Go
Go: 「ロケッツラジオ?」
Marcy
Marcy: 「いやいや、ROCKETS RADIOです」
Go
Go: 「れでぃお?」
Marcy
Marcy: 「いやいや、RADIOね」
Go
Go: 「ロケッツレイディオ!」
Marcy
Marcy: 「そうそう ROCKETS RADIOね」
Go
Go: 「ロケッツ...」
Marcy
Marcy: 「....レイディオ! ... 練習しておきましょう」
Go
Go: 「うん。練習します... w」
Marcy
Marcy: 「それでは、また次回。ロケッツ レイディオでした!バイバイ!」
Go
Go: 「バイバイー」

こちらの記事は第一回ROCKETS RADIOの様子を抜粋したものです。ROCKETS RADIOは Podcast (Spotify, Apple, Amazon, StandFM)とYouTubeで聞くことができます。

ROCKETS RADIOの中ではChief of Staffについてもう少し詳しく語っているので、興味ある方はぜひ聞いてみてください。